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高薪低報還被主管性騷擾 女員工離職後提告獲賠93萬
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台北市勞動法庭近期判決一起勞資糾紛及性騷擾案，某家具公司因涉職場性騷擾與勞動法規違規，被判須支付原告小美（化名）78萬餘元加班費、工資補償等款項，並補繳15萬餘元勞工退休金，且須另開具「非自願離職」證明。可上訴。
據了解，原告小美自104年起擔任家具門市銷售人員，工資包含月薪3萬元及業績獎金。然而，小美指出，公司多年來違法調動其工作地點，並未全額給付工資與特休未休工資，甚至高薪低報，違反《勞動基準法》相關規定。此外，小美每天固定加班1小時，公司卻未依法支付加班費，導致勞資糾紛累積至112年。
去年5月，小美終止勞動契約，並向法院提告，要求公司支付逾百萬元的工資及加班費、資遣費等款項，同時補繳其未完整提繳的勞工退休金。
來自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241115004639-260402
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